01
Celý rozsah rešerší
Prohlédněte si 11 oblastí daní, práva a účetnictví. Pracovní právo i ochrana osobních údajů mají v přehledu své místo vedle daňových a korporátních otázek.
Competence Center · Enterprise
Poznejte, jak váš tým pracuje s aztou.
Sledujte témata rešerší, strukturu otázek a způsoby práce s AI. Využijte tyto poznatky při plánování praktického školení a podpory.
Prozkoumat příklad
Přehled týmových rešerší
Ilustrační data. Nejde o údaje zákazníků.
Průměr na člena týmu
- Otázky
- 46
- Rešeršní konverzace
- 19
- Aktivní dny
- 12
- Zkoumaná témata
- 11
Rešerše napříč obory
Vyberte téma a prozkoumejte složitost otázek a způsoby využití AI.
Detail vybraného tématu
Průměr na člena týmu
Právo obchodních společností, Přehled týmu, 30 dní
Složitost otázek
- L1Vyhledání faktuPřehled týmu: 19%
- L2Použití na konkrétní případPřehled týmu: 32%
- L3Kombinace pravidelPřehled týmu: 33%
- L4Analýza souvislostíPřehled týmu: 10%
- L5Výklad hraničních případůPřehled týmu: 6%
Způsoby využití AI
- M1VyhledáváníPřehled týmu: 23%
- M2OvěřováníPřehled týmu: 28%
- M3Zadání úkoluPřehled týmu: 28%
- M4Společné uvažováníPřehled týmu: 13%
- M5Společné zkoumáníPřehled týmu: 8%
Prozkoumejte všech 11 oblastí včetně daní, práva obchodních společností, občanského a pracovního práva, ochrany osobních údajů a účetnictví. Vyberte téma pro pohled na strukturu otázek a využití AI.
Ilustrační data. Nejde o údaje zákazníků.
Otázky ve vybraném profilu a období. Týmové údaje jsou průměry na člena.
Ukázkové profily a týmové průměry. Změňte osobu, období nebo téma a prozkoumejte rozdíly v používání.
Zjistěte víc než počet otázek.
01
Témata každodenní práce
Sledujte, jak se rešerše dělí mezi daně, podnikové transakce, pracovní právo a další právní otázky. Podle témat vyberte vhodné příklady pro týmovou diskusi.
02
Struktura otázek
Rozlište jednoduché dotazy od otázek propojujících podmínky, právní oblasti nebo rozporná pravidla.
03
Jak práce pokračuje
Sledujte, kdy tým hledá informace, ověřuje vlastní názor, připravuje návrh dokumentu nebo rozvíjí myšlenku.
Podívejte se na práci, která stojí za čísly.
Témata, struktura otázek a způsoby využití AI ukazují různé stránky práce s azta. Každý pohled nabízí konkrétní podklad pro rozhovor s týmem.
02
Daňová témata podrobně
Rozbalte daňové kategorie na dílčí témata. Pro školení tak můžete vybrat příklady, které odpovídají skutečným otázkám vašich poradců.
03
Pět úrovní složitosti otázek
Rozlište dotaz na fakt, použití pravidla, propojení ustanovení, úvahy o jejich souvislostech a výklad hraničních případů. Proberte s týmem, jak formuluje rešeršní otázky.
04
Pět způsobů práce s AI
Prozkoumejte vyhledávání, ověřování, delegování, společné promýšlení a společné zkoumání. Uvidíte, které postupy tým používá a které by stálo za to předvést.
05
Profily v souvislostech
Otevřete individuální profil, porovnejte ho s průměrem týmu nebo zobrazte dva profily vedle sebe. Než navrhnete podporu, zeptejte se na role a úkoly za rozdíly.
06
Aktivita za zvolené období
Vyberte 30, 60 nebo 90 dní a projděte otázky, rešeršní konverzace, aktivní dny a šíři témat. Dostupná historie poslouží jako podklad pro další diskusi o zavádění azta.
DaněPrávo obchodních společnostíÚčetnictvíPracovní právoObčanské právoSoutěžní právoDuševní vlastnictvíOchrana osobních údajůHospodářské trestní právoRegulaceDalší témata
Podklad pro rozhovor s týmem.
Naplánujte užitečné školení
Vyberte téma, které tým už zkoumá. Ukažte pracovní postup na známém příkladu a proberte, kdy může pomoci.
Pochopte různé pracovní postupy
Porovnejte jednotlivce s týmem nebo dva profily vedle sebe. Než zvolíte podporu, ptejte se na práci, která za údaji stojí.
Od pozorování ke konkrétnímu kroku.
- 01
Začněte skutečnou prací
Vyberte tým a období. Prohlédněte si témata rešerší, potom složitost otázek a způsoby využití AI.
- 02
Proberte souvislosti
Projděte přehled s lidmi, kteří práci dělají. Jejich role, aktuální zakázky a zkušenosti s azta pomohou čísla vysvětlit.
- 03
Vyberte praktické cvičení
Zvolte relevantní otázku pro školení nebo individuální konzultaci. Předveďte užitečný postup a proberte, kde ho tým může využít ve své práci.
Přehled v rámci vaší odpovědnosti.
Oprávnění vedoucí vidí osoby a týmy, za které odpovídají. Přístup k profilům určují organizační a týmová oprávnění. Porovnání dodává rozhovoru kontext.
Co vám čísla řeknou.
Měří odbornou způsobilost?
Popisuje používání azty: témata, strukturu otázek a průběh konverzací. Nejde o test znalostí ani hodnocení správnosti. Práci mimo aztu nezachycuje.
Jak aktuální jsou přehledy?
Analýza probíhá dávkově. Pohledy za 30, 60 a 90 dní závisejí na dostupné klasifikované historii. Novější či starší aktivita může chybět.
Předepisuje školení nebo hodnotí výkon?
Ne. Vedoucí probírá zjištěné vzorce s týmem v kontextu jeho rolí a práce. Klasifikace jsou odhady a mohou být chybné.
Přineste otázky svého týmu.
Na ukázce Enterprise společně projdeme přehledy, porovnání a přístupová oprávnění.