01
Pełen zakres tematów
Przeglądaj 11 dziedzin obejmujących podatki, prawo i rachunkowość. Prawo pracy i ochrona danych mają w zestawieniu swoje miejsce obok zagadnień podatkowych i prawa spółek.
Competence Center · Enterprise
Zobacz, jak Twój zespół pracuje z aztą.
Poznaj tematy badań, strukturę pytań i sposoby korzystania z AI. Wykorzystaj te obserwacje do planowania praktycznych szkoleń i wsparcia.
Zobacz przykład
Wgląd w badania zespołu
Dane przykładowe. Nie są to dane klientów.
Średnia na osobę
- Pytania
- 46
- Wątki badawcze
- 19
- Aktywne dni
- 12
- Badane tematy
- 11
Badania z różnych dziedzin
Wybierz temat, aby zobaczyć złożoność pytań i sposoby korzystania z AI.
Szczegóły wybranego tematu
Średnia na osobę
Prawo spółek, Przegląd zespołu, 30 dni
Złożoność pytań
- L1Wyszukanie faktuPrzegląd zespołu: 19%
- L2Zastosowanie w sprawiePrzegląd zespołu: 32%
- L3Łączenie regułPrzegląd zespołu: 33%
- L4Analiza powiązańPrzegląd zespołu: 10%
- L5Interpretacja przypadków granicznychPrzegląd zespołu: 6%
Sposoby korzystania z AI
- M1WyszukiwaniePrzegląd zespołu: 23%
- M2WeryfikacjaPrzegląd zespołu: 28%
- M3DelegowaniePrzegląd zespołu: 28%
- M4Wspólna analizaPrzegląd zespołu: 13%
- M5Wspólne poszukiwaniePrzegląd zespołu: 8%
Poznaj wszystkie 11 dziedzin, w tym podatki, prawo spółek, prawo cywilne, prawo pracy, ochronę danych i rachunkowość. Wybierz temat, aby zobaczyć strukturę pytań i sposoby korzystania z AI.
Dane przykładowe. Nie są to dane klientów.
Pytania w wybranym profilu i okresie. Dane zespołu to średnie na osobę.
Przykładowe profile i średnie zespołowe. Zmień osobę, okres lub temat, aby poznać różnice w korzystaniu z azty.
Zobacz więcej niż liczbę pytań.
01
Tematy codziennej pracy
Zobacz, jak badania rozkładają się między podatki, transakcje korporacyjne, prawo pracy i inne zagadnienia prawne. Na tej podstawie wybierz trafne przykłady do rozmowy z zespołem.
02
Budowa pytań
Odróżnij pytania o fakty od pytań łączących warunki, dziedziny prawa lub sprzeczne reguły.
03
Dalszy tok pracy
Zobacz, kiedy zespół szuka informacji, sprawdza własne stanowisko, przygotowuje projekt dokumentu lub rozwija pomysł.
Zobacz pracę, która kryje się za liczbami.
Tematy, struktura pytań i sposoby korzystania z AI pokazują różne strony pracy z azta. Każdy widok daje konkretny punkt wyjścia do rozmowy z zespołem.
02
Podatki w szczegółach
Rozwiń kategorie podatkowe, aby zobaczyć bardziej szczegółowe tematy. Wybierz przykłady szkoleniowe odpowiadające pytaniom, które doradcy rzeczywiście zadają.
03
Pięć poziomów złożoności pytań
Rozróżnij pytania o fakty, stosowanie i łączenie przepisów, analizę ich wzajemnych zależności oraz interpretację przypadków granicznych. Porozmawiaj o sposobie formułowania pytań.
04
Pięć sposobów pracy z AI
Przyjrzyj się wyszukiwaniu, weryfikacji, delegowaniu, wspólnemu rozumowaniu i wspólnemu zgłębianiu tematu. Zdecyduj, które sposoby pracy warto pokazać zespołowi w praktyce.
05
Profile w kontekście
Otwórz profil osoby, porównaj go ze średnią zespołu lub zestaw dwa profile. Zanim zaplanujesz wsparcie, zapytaj o role i zadania stojące za różnicami.
06
Aktywność w wybranym okresie
Wybierz 30, 60 lub 90 dni i sprawdź pytania, rozmowy badawcze, aktywne dni oraz zakres tematów. Wykorzystaj dostępną historię podczas kolejnej rozmowy o wdrożeniu.
PodatkiPrawo spółekRachunkowośćPrawo pracyPrawo cywilnePrawo konkurencjiWłasność intelektualnaOchrona danychPrawo karne gospodarczeRegulacjePozostałe tematy
Punkt wyjścia do rozmowy z zespołem.
Zaplanuj przydatne szkolenie
Wybierz temat, który zespół już bada. Pokaż sposób pracy na znanym przykładzie i omów, kiedy może się przydać.
Poznaj różne sposoby pracy
Porównaj profil z zespołem lub dwa profile obok siebie. Zapytaj o zadania stojące za danymi, zanim zdecydujesz o wsparciu.
Od obserwacji do praktycznego działania.
- 01
Zacznij od pracy zespołu
Wybierz zespół i okres. Sprawdź tematy, a następnie przyjrzyj się złożoności pytań i sposobom korzystania z AI.
- 02
Porozmawiaj o kontekście
Omów widok z osobami wykonującymi tę pracę. Ich role, bieżące zlecenia i doświadczenie z azta pomogą zinterpretować liczby.
- 03
Wybierz przydatne ćwiczenie
Wykorzystaj odpowiednie pytanie podczas warsztatu lub indywidualnej konsultacji. Pokaż praktyczne podejście i porozmawiaj o tym, gdzie można je zastosować.
Widok zespołu w zakresie Twoich uprawnień.
Uprawnieni przełożeni widzą osoby i zespoły, które nadzorują. Uprawnienia organizacji i zespołu określają dostęp do profili. Porównania nadają rozmowie kontekst.
Co mówią liczby.
Czy to mierzy kompetencje zawodowe?
Opisuje korzystanie z azty: tematy, strukturę pytań i wzorce rozmów. Nie jest testem wiedzy ani oceną poprawności. Nie mierzy pracy poza aztą.
Jak aktualne są widoki?
Analizy są przetwarzane partiami. Widoki za 30, 60 i 90 dni zależą od dostępnej sklasyfikowanej historii. Niektórych nowych lub starszych działań może brakować.
Czy system zaleca szkolenia lub ocenia wyniki?
Nie. Przełożony omawia wzorce z zespołem, uwzględniając role i zadania. Klasyfikacje są szacunkami i mogą być błędne.
Przyjdź z pytaniami swojego zespołu.
Podczas prezentacji Enterprise wspólnie przejrzymy widoki, porównania i uprawnienia dostępu.