Betegszabadság 2026: Szabályok, kalkuláció és változások

A 2012. évi I. törvény alapján a munkavállalónak évi 15 munkanap betegszabadság jár, melyet a munkáltató fizet a távolléti díj 70 százalékával. 2026-tól az e-TB-kiskönyv digitalizálja az adminisztrációt, a táppénz napi maximuma pedig 21 520 forintra változik.

A betegszabadság a munkavállaló betegsége miatti keresőképtelenség esetén biztosított szabadnapok kerete. Ezt az időszakot a munkáltató közvetlenül finanszírozza a távolléti díj meghatározott százalékában. A 2026-os szabályozás szerint a bérszámfejtésnek szigorú adózási szabályokat kell követnie, miközben a teljes adminisztráció átkerül a digitális térbe.

Legfontosabb tudnivalók: betegszabadság 2026

A betegszabadság 2026-ban egy olyan, évente maximum 15 munkanapig tartó időszak, amelyet kizárólag a munkaadó köteles fizetni a munkavállalók részére.

1. A betegszabadság maximális kerete évente 15 munkanap, amelyet kizárólag a beosztás szerinti munkanapokra szabad elszámolni.
2. A távolléti díj 70 százalékát bérként kell számfejteni, levonva az adókat és a járulékokat.
3. A 2026-os évben bevezetett e-TB-kiskönyv teljesen elektronikus úton váltja fel a korábbi papíralapú egészségügyi igazolásokat.
4. Bizonyos kiemelt esetekben, mint a veszélyeztetett terhesség vagy az üzemi baleset, betegszabadság helyett azonnal táppénz jár.

Hány nap betegszabadság jár egy évben?

A hatályos munkajogi szabályozás értelmében a munkavállalóknak naptári évenként összesen 15 munkanap betegszabadság biztosítható a keresőképtelenség idejére.

A 2012. évi I. törvény 126. § (1) bekezdése alapján ez a keret minden munkavállalóra kötelezően vonatkozik. A napokat kizárólag a beosztás szerinti munkanapokra lehet kiírni. A hétvégék vagy a hivatalos munkaszüneti napok soha nem csökkentik a megmaradt keretet. A törvény szerint a fél napot elérő töredéknapokat egész napként kell elszámolni.

Mi a különbség a betegszabadság és a táppénz között?

A betegszabadságot a munkáltató fizeti a beosztás szerinti munkanapokra, míg a táppénzt a társadalombiztosítás nyújtja naptári naponként a tizenhatodik naptól.

Hogyan kell számolni a betegszabadság díját?

A betegszabadság ideje alatt járó díj kiszámításához a munkavállaló távolléti díjának pontosan a 70 százalékát kell alapul venni.

A 2012. évi I. törvény 146. § (3) bekezdése rögzíti ezt a mértéket. Mivel bérjövedelemnek minősül, levonandó belőle a 15%-os személyi jövedelemadó és a 18,5%-os társadalombiztosítási járulék. A munkáltatót ezen felül terheli a szociális hozzájárulási adó megfizetése is. Havibér esetén az óradíjat a bér és a 174-es osztószám hányadosa határozza meg.

Mikor nem jár betegszabadság a munkavállalónak?

Nem jár betegszabadság a munkavállalónak üzemi baleset, foglalkozási megbetegedés vagy veszélyeztetett terhesség esetén, továbbá a megbízással dolgozóknak sem.

• Üzemi baleset miatti igazolt keresőképtelenség fennállásakor a munkavállaló az első naptól táppénzre jogosult.
• Foglalkozási megbetegedés esetén a törvény szintén kizárja a munkáltató által fizetett betegszabadság alkalmazását.
• Veszélyeztetett várandóssághoz kapcsolódó keresőképtelenség esetén azonnal az állami táppénzkeretből kap ellátást a dolgozó.
• Az egyéni vállalkozók vagy megbízási jogviszonyban munkát végzők jogilag nem jogosultak betegszabadság igénybevételére.

Hogyan kell arányosítani a betegszabadságot év közben?

Az év közben belépő új munkavállalók esetében a 15 napos éves keretet a hátralévő időszakkal arányosan kell kiszámítani.

A 2012. évi I. törvény 126. § (3) bekezdése írja elő az időarányos rész kiszámításának kötelezettségét. Például egy július 1-jén kezdő dolgozó az évre pontosan 7,5 napot kapna, amit 8 napra kell kerekíteni. A kerekítési szabályok szerint a fél napot elérő töredéknapot egész napként számolják el. A tárgyévben fel nem használt betegszabadság soha nem vihető át a következő évre.

Hogyan működik az e-TB-kiskönyv és az adminisztráció?

A 2026-tól kötelező e-TB-kiskönyv teljesen elektronikus alapra helyezi a keresőképtelenségi adatok és az orvosi igazolások teljes körű kezelését.

A kezelőorvosok a diagnózist követően azonnal rögzítik a keresőképtelenség tényét ebben a központi elektronikus nyilvántartásban. A munkáltató bérszámfejtése közvetlenül ebből a digitális rendszerből kéri le a szükséges adatokat a havi elszámoláshoz. A betegszabadság díját a megszokott havi bérfizetés alkalmával kell elszámolni és kifizetni a dolgozónak.

Elküldhető-e a dolgozó betegszabadság alatt?

Betegszabadság ideje alatt a munkáltató jogszerűen átadhatja a felmondást, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség lejártával veszi kezdetét.

A betegszabadság önmagában nem jelent teljes felmondási védelmet, a felmondás közölhető a munkavállalóval. Próbaidő alatt álló munkavállalók esetében ez a korlátozás egyáltalán nem érvényesül, a jogviszony azonnal megszüntethető. Szintén azonnal megszüntethető a munkaviszony súlyos kötelezettségszegés miatt vagy ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik.

Átvihető-e a fel nem használt betegszabadság a következő évre?

Nem, a 2012. évi I. törvény értelmében a tárgyévben fel nem használt betegszabadság napok elvesznek, azok nem vihetők át.

Ki fizeti a betegszabadság alatti távolléti díjat?

A betegszabadság alatti távolléti díj 70 százalékát a munkáltató köteles saját forrásból megfizetni, ehhez állami támogatás nem vehető igénybe.

Mennyi a táppénz napi maximum összege 2026-ban?

A 2026-os minimálbér alapján a táppénz napi felső határa törvényileg legfeljebb 21 520 forint lehet.

Jár-e betegszabadság veszélyeztetett terhesség esetén?

Nem, a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség idejére a hazai jogszabályok szerint az első naptól kezdve táppénz jár.