TB járulék 2026: Minden fontos szabály és levonás

Ez az összefoglaló bemutatja a munkavállalókat terhelő társadalombiztosítási járulék 2026-os szabályait. Részletesen ismertetjük a 18,5 százalékos kulcs jogszabályi hátterét, belső megoszlását és a levonás lépéseit. Az útmutató segít megérteni a bruttó bérből történő levonások és a foglalkoztatotti kötelezettségek pontos részleteit.

A munkavállalót terhelő társadalombiztosítási járulék mértéke 2026-ban is egységesen 18,5%. Ezt az összeget a munkáltató vonja le a biztosított havi bruttó jövedelméből az igazolt bérszámfejtés során. A levont járulék teljes egészében a központi költségvetést illeti meg a társadalombiztosítási ellátások fedezeteként.

A legfontosabb tudnivalók

A társadalombiztosítási járulék legfontosabb szabályai gyorsan átláthatók a törvényi előírások alapján.

• A járulék mértéke 2026-ban változatlanul 18,5% a bruttó jövedelem alapulvételével.
• A levonást a munkáltató végzi el közvetlenül a havi belszámfejtés alkalmával.
• A teljes összeg magában foglalja a nyugdíj-, az egészségbiztosítási és a munkaerő-piaci járulékrészeket.
• A Nemzeti Adó- és Vámhivatal felé történő bevallás és befizetés a kifizető feladata.

Mennyi a TB járulék mértéke 2026-ban?

A munkavállalót terhelő társadalombiztosítási járulék mértéke 2026-ban 18,5%, amelyet a bruttó járulékalapot képező jövedelem után köteles megfizetni a biztosított.

A 2019. évi CXXII. törvény 25. § (1) bekezdése rögzíti ezt a mértéket. A jogszabály alapján a járulékot a munkavállalónak kell viselnie, de a levonásról a munkáltató gondoskodik. Ez az egységes kulcs egyszerűsíti a bérszámfejtést és átláthatóvá teszi a levonások szerkezetét.

Mi az a társadalombiztosítási járulék?

A társadalombiztosítási járulék a biztosítottak által fizetett olyan kötelező állami hozzájárulás, amely feljogosítja őket az egészségügyi és pénzbeli ellátások, valamint a nyugdíj igénybevételére. Ez az egységesített járulék váltotta fel a korábban különálló nyugdíj-, egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékokat.

A reform célja a járulékrendszer egyszerűsítése és az adminisztrációs terhek érdemi csökkentése volt. A korábbi különféle járuléktípusokat egyetlen összevont kulcs alá vonták össze a jogalkotók.

Hogyan oszlik meg a 18,5%-os TB járulék?

A 18,5%-os társadalombiztosítási járulék magában foglalja a nyugdíj-, az egészségbiztosítási és a munkaerő-piaci járulékelemeket egyetlen összevont kulcsban.

A törvény alapján a fizetendő tizennyolc és fél százalék belső megoszlása határozza meg a jogosultságokat. A biztosítottak ezek alapján válnak jogosulttá az egészségügyi és nyugdíjrendszer által nyújtott szolgáltatásokra.

Ki köteles megfizetni a TB járulékot?

A társadalombiztosítási járulék megfizetésére a társadalombiztosítás ellátásairól szóló törvény alapján minden biztosított státuszú munkavállaló kötelezett az országban.

A 2019. évi CXXII. törvény 23. § (1) bekezdésének a) pontja egyértelműen meghatározza a kötelezettek körét. Eszerint a munkaviszonyban álló magánszemélyek saját jövedelmükből kötelesek viselni ezt a terhet. Van néhány speciális eset és mentesség, de a főszabály a teljes körű biztosítási jogviszonyon alapul.

Hogyan történik a TB járulék levonása és bevallása?

A járulék levonása a bruttó munkabérből történik a munkáltató által, aki havonta vallja be és fizeti meg a NAV-nak.

1. A havi bruttó munkabér és az egyéb járulékalapot képező jövedelmek pontos megállapítása.
2. A 18,5%-os társadalombiztosítási járulék kiszámítása és levonása a bruttó összegből.
3. A levont összeg feltüntetése a munkavállalónak átadott havi bérszámfejtési lapon.
4. A munkáltató által elkészített havi adó- és járulékbevallás elektronikus benyújtása az adóhatósághoz.
5. A levont járulék átutalása a Nemzeti Adó- és Vámhivatal megfelelő beszedési számlájára.

Milyen jövedelmekből kell levonni a 18,5% TB járulékot?

A járulékot a munkaviszonyból származó bruttó bérből, a prémiumokból, a jutalmakból és egyéb járulékalapot képező jövedelmekből kell levonni.

Van-e felső határa a 18,5%-os társadalombiztosítási járuléknak?

Nem, a 2019. évi CXXII. törvény alapján a munkavállaló által fizetendő 18,5%-os társadalombiztosítási járuléknak nincsen éves vagy havi felső korlátja.

Mi a különbség a munkavállaló TB járuléka és a szocho között?

A 18,5%-os társadalombiztosítási járulékot a munkavállaló fizeti a bruttó béréből, míg a szociális hozzájárulási adót (szocho) a munkáltató fizeti saját forrásból a bérköltségen felül.