A törthavi bér számítása és adózása Magyarországon

Ez az összefoglaló bemutatja a törthavi bér kiszámításának és adózásának pontos menetét Magyarországon. Ismertetjük az óraalapú arányosítás törvényi szabályait, az adóterheket, a minimális járulékalap naptári napi megállapítását, valamint az újonnan belépő munkavállalókat érintő szocho-kedvezményeket is.

A törthavi bér elszámolására akkor van szükség, ha a munkavállaló munkaviszonya hónap közben kezdődik, vagy ott szűnik meg. A hatályos jogszabályok alapján a kifizetendő bért a havi alapbér óra-alapú arányosításával kell megállapítani. A törthavi bér után a rendes bérhez hasonlóan meg kell fizetni a személyi jövedelemadót, a társadalombiztosítási járulékot és a szociális hozzájárulási adót is.

Legfontosabb tudnivalók (Key Takeaways)

A törthavi bér számítása és kifizetése során az alábbi alapvető szabályokra és határidőkre szükséges kiemelten figyelni:

• A törthavi bér alapját a havi alapbérből levezetett órabér képezi, amelyet a ténylegesen teljesítendő munkaórákkal kell megszorozni.
• A kifizetett bér után 15% személyi jövedelemadót és 18,5% tb-járulékot kell vonni a munkavállalótól, miközben a munkáltató 13% szochót fizet.
• Ha a munkaviszony nem áll fenn a teljes hónapban, a járulékfizetési alsó határt naptári napi alapon, harmincadolással kell arányosítani.
• A munkabért legalább havonta egyszer el kell számolni, és a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig ki kell fizetni a dolgozó részére.

Hogyan kell kiszámítani a törthavi bért az Mt. szerint?

A törthavi bér kiszámítását a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 136. § (3) bekezdése írja elő óra-alapú arányosítás alkalmazásával.

Az általános szabály szerint a havi alapbér meghatározott időszakra járó részének kiszámításához először meg kell határozni az egy órára eső összeget. A havi alapbért el kell osztani a hónapban irányadó általános munkarend szerinti összes munkaórával. Az így kapott órabért meg kell szorozni az adott törtidőszakra eső, általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával.

Fontos részlet, hogy a 2012. évi I. törvény 136. § (2) bekezdése alapján az alapbért mindig időbérben kell megállapítani. Emellett a jogszabály 136. § (1) bekezdése rögzíti, hogy a bérnek el kell érnie a mindenkori minimálbér összegét.

Gyakorlati számítási példa a törthavi bérre

Egy 290 000 Ft-os havi bruttó alapbérű, a hónap felét teljesítő munkavállaló példáján keresztül mutatjuk be a pontos bérszámítást.

Milyen közterhek terhelik a törthavi bért 2026-ban?

A törthavi bruttó munkabérből a munkavégzés megszokott adó- és járulékterheit kell levonnia a munkáltatónak a kifizetés elszámolásakor.

A munkavállalót terhelő levonások közül az összevont társadalombiztosítási járulék mértéke 18,5%. A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény 25. § (1) bekezdése alapján a TB-járulékon belül a nyugdíjjárulék kulcsa 10%. A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény értelmében az SZJA-előleg mértéke az adóalap 15%-a.

A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó mértéke az adóalap 13 százaléka a szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény 2. § (1) bekezdése alapján. A fenti mintapéldában szereplő 151 905 Ft-os bruttó bérből így a levonások után a nettó bér körülbelül 101 017 Ft lesz.

Hogyan alakul a törthavi járulékfizetési alsó határ?

A törthavi járulékfizetési alsó határt a jogviszony fennállásának naptári napjai alapján, a törvényi minimum arányosításával kell megállapítani.

A 2019. évi CXXII. törvény 27. § (2) bekezdése szerint a járulékalap havonta legalább a minimálbér 30%-a. Ha a munkaviszony nem áll fenn a hónap minden napján, a járulékfizetési alsó határ kiszámításakor egy naptári napra az egyharmincad részt kell figyelembe venni.

Bizonyos törvényi mentesítő esetekben, mint például a CSED, GYED, GYES folyósítása alatt, vagy a nappali tagozatos tanulóknál, a 2019. évi CXXII. törvény 27. § (3) bekezdése alapján a járulékfizetési alsó határt egyáltalán nem kell alkalmazni.

Szocho-kedvezmények újonnan belépőknél

A 2025. január elseje után létesített új munkaviszonyok esetében a munkáltatók jelentős adókedvezményt érvényesíthetnek a szociális hozzájárulási adóból.

A szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény 11. § (3) bekezdése alapján a kedvezmény mértéke az első évben a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után számított teljes 13% szocho. A foglalkoztatás ezt követő további hat hónapjában az adókedvezmény a minimálbér után számított szocho 50%-a.

A 2018. évi LII. törvény 11. § (6) bekezdése szerint az adókedvezmény a munkavállalót megilleti az egész hónapra vonatkozóan, amelyben az első 12 hónapos, illetve a 18 hónapos időszak véget ér.

Mik a legfőbb bejelentési és kifizetési szabályok?

A törthavi munkabér elszámolására és kifizetésére a Munka Törvénykönyve általános érvényű, kötelező határidőket és garanciákat határoz meg.

A 2012. évi I. törvény 155. § (1) bekezdése értelmében a munkabért utólag, legalább havonta egyszer el kell számolni. A kifizetés jogszabályi határideje a tárgyhónapot követő hónap 10. napja a 157. § (1) bekezdés rendelkezése szerint. A havidíjas dolgozók rendes bérével szemben a törthavi béreknél az Mt. 136. § (3) bekezdése alapján kötelező az arányosított elszámolás alkalmazása.

Hogyan kell számolni a törthavi bért, ha a dolgozó a hónap közepén lép be?

A havi alapbért el kell osztani a hónap összes mértékadó munkaórájával, majd ezt az órabért meg kell szorozni a belépéstől teljesítendő munkaórák számával.

Mi a járulékfizetési alsó határ, ha nem teljes a hónap?

Nem teljes hónap esetén a minimálbér 30%-ának egyharmincad részét kell venni minden olyan naptári napra, amikor a munkaviszony fennállt.

Mikor kell kifizetni a törthavi munkabért?

Az elszámolt törthavi munkabért legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni a munkavállaló részére.

Milyen adókedvezmények érvényesíthetők az új munkavállalók után 2026-ban?

A 2025-től bevezetett szabályok szerint az új belépők után az első évben 100%-os, majd további 6 hónapig 50%-os szocho-kedvezmény érvényesíthető a minimálbér erejéig.