01
Todas las áreas de investigación
Consulte 11 áreas de fiscalidad, derecho y contabilidad. El derecho laboral y la protección de datos tienen su lugar junto a las cuestiones fiscales y societarias.
Competence Center · Enterprise
Entienda cómo trabaja su equipo con azta.
Vea los temas que investiga su equipo, las preguntas que plantea y cómo utiliza la IA. Use esas observaciones para orientar la formación y el apoyo práctico.
Explorar un ejemplo
Una vista de la investigación de su equipo
Datos ilustrativos. No son datos de clientes.
Media por miembro
- Preguntas
- 46
- Conversaciones de investigación
- 19
- Días activos
- 12
- Temas investigados
- 11
Investigación en distintas disciplinas
Seleccione un tema para explorar la complejidad de sus preguntas y sus formas de uso de la IA.
El tema seleccionado en detalle
Media por miembro
Derecho societario, Vista del equipo, 30 días
Complejidad de las preguntas
- L1Consultar un datoVista del equipo: 19%
- L2Aplicar a un casoVista del equipo: 32%
- L3Combinar reglasVista del equipo: 33%
- L4Análisis estructuralVista del equipo: 10%
- L5Interpretación de casos límiteVista del equipo: 6%
Formas de usar la IA
- M1ConsultaVista del equipo: 23%
- M2VerificaciónVista del equipo: 28%
- M3DelegaciónVista del equipo: 28%
- M4Razonamiento conjuntoVista del equipo: 13%
- M5Exploración conjuntaVista del equipo: 8%
Explore las 11 áreas, incluidas fiscalidad, derecho societario, civil y laboral, protección de datos y contabilidad. Seleccione un tema para ver la estructura de sus preguntas y el uso de la IA.
Datos ilustrativos. No son datos de clientes.
Preguntas del perfil y periodo seleccionados. Las cifras del equipo son medias por miembro.
Perfiles y medias de equipo ilustrativos. Cambie de persona, periodo o tema para explorar distintas formas de uso.
Vea más allá del número de preguntas.
01
Los temas del trabajo diario
Vea cómo se distribuye la investigación entre fiscalidad, operaciones societarias, derecho laboral y otras cuestiones jurídicas. Elija ejemplos relevantes para conversar con su equipo.
02
La estructura de las preguntas
Distinga las consultas de datos de las preguntas que combinan condiciones, áreas jurídicas o reglas en conflicto.
03
Cómo continúa el trabajo
Observe cuándo el equipo consulta información, comprueba una propuesta, prepara un borrador o desarrolla una idea.
Conozca el trabajo que hay detrás de las cifras.
Los temas, la estructura de las preguntas y las formas de usar la IA muestran distintas facetas del trabajo con azta. Cada vista ofrece un punto de partida concreto para hablar con su equipo.
02
Temas fiscales en detalle
Despliegue las categorías fiscales para ver sus subtemas. Podrá elegir ejemplos de formación relacionados con las preguntas que sus asesores plantean en la práctica.
03
Cinco niveles de complejidad
Distinga entre consultar un dato, aplicar una norma, combinar disposiciones, analizar sus relaciones e interpretar casos límite. Comente cómo formula el equipo sus preguntas de investigación.
04
Cinco formas de trabajar con IA
Explore la consulta, la verificación, la delegación, el razonamiento conjunto y la exploración conjunta. Vea qué métodos utiliza el equipo y cuáles merece la pena demostrar.
05
Perfiles con contexto
Abra un perfil individual, compárelo con la media del equipo o vea dos perfiles en paralelo. Pregunte por las funciones y los encargos antes de decidir qué apoyo ofrecer.
06
Actividad en el periodo adecuado
Elija 30, 60 o 90 días y revise preguntas, conversaciones de investigación, días activos y variedad de temas. Utilice el historial disponible en la próxima conversación sobre la implantación.
FiscalidadDerecho societarioContabilidadDerecho laboralDerecho civilDerecho de la competenciaPropiedad intelectualProtección de datosDerecho penal económicoRegulaciónOtros temas
Un punto de partida para hablar con su equipo.
Prepare una formación útil
Elija un tema que el equipo ya investigue. Muestre un proceso con un ejemplo conocido y comenten cuándo puede ayudar.
Entienda distintas formas de trabajar
Compare un perfil con el equipo o dos perfiles entre sí. Pregunte por el trabajo que hay detrás antes de decidir qué apoyo hace falta.
De un patrón al siguiente paso práctico.
- 01
Empiece por el trabajo
Seleccione un equipo y un periodo. Revise los temas investigados y después explore la complejidad de las preguntas y las formas de usar la IA.
- 02
Comente el contexto
Revise la vista con quienes hacen el trabajo. Sus funciones, encargos actuales y experiencia con azta ayudan a interpretar las cifras.
- 03
Elija un ejercicio útil
Utilice una pregunta relevante en una sesión de formación o una conversación individual. Demuestre un método práctico y comente dónde encajaría en el trabajo del equipo.
Una vista del equipo dentro de sus atribuciones.
Los supervisores autorizados pueden ver las personas y los equipos a su cargo. Los permisos de organización y equipo determinan el acceso a los perfiles. Las comparaciones aportan contexto a la conversación.
Qué indican las cifras.
¿Mide la competencia profesional?
Describe el uso de azta: temas, estructura de preguntas y patrones de conversación. No es una prueba de conocimientos ni una puntuación de precisión, y no mide el trabajo fuera de azta.
¿Cómo de actuales son las vistas?
Los análisis se procesan por lotes. Las vistas de 30, 60 y 90 días dependen del historial clasificado disponible. Puede faltar actividad reciente o antigua.
¿Prescribe formación o evalúa el rendimiento?
No. El supervisor comenta los patrones con el equipo teniendo en cuenta sus funciones y tareas. Las clasificaciones son estimaciones y pueden ser erróneas.
Traiga las preguntas de su equipo.
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